Програмные Продукты
Учителям и Родителям
Конкурсы
Обратная Связь


Беременная на работе.

загрузка...

Беременная на работе.

Двадцать первый век окончательно закрепил ранее установившееся несколько формальное равенство между мужчинами и женщинами. В наше время так называемый тендерный вопрос потерял свою актуальность, остановив ситуацию в состоянии некоего динамичного баланса, когда оба пола имеют равные права, фактически, во всех сферах жизни, но, в то же время, некое особое отношение к женщине как матери продолжает сохраняться.

Современная женщина благополучно сочетает в себе огромное количество различных ролей. Сейчас женщина одновременно является и матерью, и женой, и домохозяйкой, и опытным профессионалом, и творческой личностью. Надо сказать, что такое разнообразие ролей чаще всего женщинами рассматривается как нечто естественное, практически не напрягает и не сковывает их. Реализация женщины во всех своих ролях происходит весьма успешно и эффективно.

Особенно много вопросов на сегодняшний день возникает вокруг профессиональной и карьерной самореализации женщины. Мало, кто из представительниц слабого пола сейчас полностью отказывается от карьеры. Большинство женщин стремится, если не стать «бизнес-леди», то, по меньшей мере, не упускать возможности покинуть замкнутое пространство четырех стен своей квартиры.

Зачастую перед современной женщиной встает вопрос выбора, когда необходимо расставить приоритеты между своей работой и рождением ребенка. Беременность, конечно, в некоторых случаях весьма гармонично вписывается в карьерные процессы, но такое положение вещей имеет место не всегда. Иногда беременность ясно свидетельствует, о прекращении каких бы то ни было карьерных продвижений в рамках определенной структуры. Да и в целом, если даже вопрос не стоит столь остро, женщина все равно вынуждена самостоятельно решать, стоит ли ей работать во время беременности или же не стоит.

Для начала обозначим, что ныне действующие в России законы дают женщине право прекращать трудовую деятельность после наступления седьмого месяца беременности. До этого момента женщина, согласно трудовому праву, обязана продолжать работать, если в результате личной договоренности с работодателем не установлено иное. Однако уже с первых дней беременности работающая женщина вправе рассчитывать на некоторое особенное отношение со стороны коллег и руководства.

Главное основание, на которое можно опереться в официальном документальном отношении, - это медицинская справка, справка о беременности. Женщине положено получить справку о беременности сразу же после установления факта ее наличия. Эта медицинская справка впоследствии будет служить подтверждением беременности в любых обстоятельствах. Конечно, удобнее, если использоваться будет не сама справка о беременности, а ее копии. Именно такую копию следует представлять в отдел кадров по месту работы. Получить справку о беременности можно также и в виде отдельного документа, на котором будет указано место, куда ее предполагается доставить, в нашем случае – отдел кадров.

Чтобы случайно впоследствии не возникло никаких недоразумений, связанных, скажем, с тем, что в отделе кадров справка о беременности была утеряна, лучше предпринять предварительные меры. Одна медицинская справка (копия) остается в отделе кадров, а вторая с отметкой о приеме в отдел кадров сохраняется на руках у самой беременной.

Надо сказать, что получить справку о беременности, еще не значит обязанности покинуть рабочее место на тридцатой неделе беременности. Декретный отпуск стоит рассматривать лишь как возможное право женщины, но не как нечто обязательное. Таким образом, можно оставаться на работе вплоть до самых родов, сохраняя к себе внимательное отношение коллектива и руководства. А отпуск по уходу за ребенком можно взять в любой момент, вплоть до достижения ребенком возраста полутора (трех) лет.

Конечно, принять решение не уходить в декрет могут только те женщины, которые уверены в своем коллективе, в спокойствии окружающей обстановки и удобстве рабочего графика. Беременность предполагает создание вокруг женщины всяческого комфорта, уюта и т.д. Кроме того, нельзя забывать, что трудовая деятельность на поздних сроках беременности чревата многими неблагоприятными последствиями. К ним относятся, например, такие неприятные вещи, как прерывание беременности, разрыв плаценты, гестоз и т.п.

Естественно, что на поздних сроках беременности полностью исключены любые тяжелые формы трудовой деятельности, чрезмерно ответственная работа, связанная с нервным напряжением и т.д. Если потребность в финансовых средствах все же заставляет женщину работать, то лучше делать это дома. Соответственно, неплохо попробовать подобрать для себя работу на дому.

В то же время отказ от работы на весь период беременности также должен стать взвешенным решением. В данном случае не стоит забывать, что во время беременности недопустимо полностью прекращать какую-либо активность, поскольку именно активность как раз необходима для благополучного развития будущего ребенка. Свободное время следует в таком случае посвятить прогулкам, приятному общению, прослушиванию музыки и прочим подобным вещам.

Таким образом, выбор каждая женщина делает самостоятельно, исходя из собственных представлений о должном, из своего самочувствия и других индивидуальных факторов. Беременность и работа совместимы ровно в такой степени, в какой совместимыми их считает данная конкретная женщина.




Поиск медуслуг по названию

Идет загрузка...


загрузка...


Источник: http://www.100spravok.ru/100Spravok/Article.aspx?ID=308
Об обучении - еще:

Наборы фирмы qiddycome

Советская сош

Бизнес идея № 2523. одежда для детей с синдромом дауна

Способов раздобыть денег на отпуск

Первый деловой

Голубева а.н. коррекционная работа в доу с детьми с общим недоразвитием речи



Copyrights ©2010-2013 astersoft.net :: Sitemap

По Русски Latviski English