Програмные Продукты
Учителям и Родителям
Конкурсы
Обратная Связь


Урок «трудовое право». 9 класс

загрузка...

Урок «Трудовое право». 9 класс

Трудовое право | Все категории | Поиск по форуму рулит!

Урок «Трудовое право» 9 класс (база)

Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовые правоотношения – общественные отношения, в которые вступают работники и работодатели, урегулированные трудовым правом.

Не регулируются нормами трудового права: индивидуальный труд; труд в семье; военная служба

Источники трудового права:

    Конституция РФ (ст. 37 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен) Трудовой кодекс РФ Федеральные законы РФ Указы Президента РФ Постановления Правительства РФ Локальные нормативные акты (акты изданные работодателем (приказ, распоряжение), распространяющиеся только на работников, состоящих в трудовых правоотношениях именно с этим работодателем)

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Существенные условия трудового договора.

К иным условиям, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре, относятся:

    условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и т. д.); условия об обязанности работника отработать в организации определенный срок после обучения, если обучение проводилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями; условия об испытании.

Трудовой договор заключается (по общему правилу с 16 лет) в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания. Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. ТК РФ предусматривает правило о том, что с того дня, когда работник начал работать (еще говорят: фактически допущен к работе), трудовой договор (даже если он не был заключен в письменной форме) вступил в силу. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Срок трудового договора:

    неопределенный срок (бессрочный) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Условия об испытании работника.

Для того чтобы работодатель мог проверить деловые качества работника, его знания и способность выполнять порученную ему работу, в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев.

Документы, которые надо предоставить, поступая на работу

    паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу,

· трудовую книжку

При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки предоставляется документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Прекращение трудового договора:

    по инициативе работника («по собственному желанию») - предупреждает работодателя письменно за две недели до дня расторжения трудового договора) по инициативе работодателя (в строго определенных законом случаях и с соблюдением определенного законом порядка).

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

    40 часов в неделю – для совершеннолетних работников (с 18 лет); 35 часов в неделю — для работников в возрасте 16-18 лет; 24 часа в неделю — для работников в возрасте от 14 до 16 лет.

Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение в денежной форме, которое устанавливается трудовым договором.

Две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Закон запрещает применять труд подростков до 18 лет:

· на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных и погрузочно-разгрузочных работах.

· на работах в ночных клубах и кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т. д., выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Все лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Кроме того, они должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр. Если же несовершеннолетний работник не прошел обязательный медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель обязан отстранить его от работы.

Кроме сокращения продолжительности рабочего времени трудовое законодательство запрещает направлять работников моложе 18 лет в служебные командировки, допускать к работе по совместительству, к работам в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), в выходные и праздничные дни.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительность 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть предоставлен несовершеннолетнему работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

Трудовое законодательство запрещает при заключении трудового договора устанавливать условие об испытании.

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Действующее трудовое законодательство предоставляет молодым людям возможность успешно сочетать работу с обучением, обязывает работодателя создавать для этого необходимые условия, устанавливает определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Расторжение

Дисциплинарное взыскание – противоправное действие признается дисциплинарным проступком лишь в том случае, если оно совершено в рабочее время.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор, увольнение.


загрузка...


Источник: http://www.pandia.ru/text/77/114/94.php
Об обучении - еще:

Шкала перевода баллов

Мастер-класс виртуальные книжные выставки светланы гиндеберя/итоги

Новости гимназии

Курсовая работа: информационное обеспечение управления школой

Идея бизнеса - парикмахерская для детей

Конкурсы для детей 23 февраля



Copyrights ©2010-2013 astersoft.net :: Sitemap

По Русски Latviski English